So handeln Sie richtig – als Führungskraft

Seien Sie ein Vorbild

Verzichten Sie bewusst auf Alkohol am Arbeitsplatz und bieten Sie Alternativen an. So können Sie das Ausmaß des Alkoholkonsums steuern.

Seien Sie sensibel für Probleme

Achten Sie auf das Arbeits- und Leistungsverhalten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So können Sie leichter Auffälligkeiten wahrnehmen, die auf Probleme deuten – auch auf riskanten Alkoholkonsum. 

Bitten Sie den oder die Mitarbeiter/-in zu einem vertraulichen Fürsorgegespräch. Spiegeln sie der betroffenen Person klar und sachlich, welche Auffälligkeiten Sie wahrnehmen, ohne die Person zu diskriminieren. Signalisieren Sie ihr, dass sie von Ihrer Seite sachgerechte Unterstützung erhalten kann. 

Wenn Sie wiederholt wahrgenommen haben, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten vernachlässigt hat, führen Sie Klärungs- und Interventionsgespräche nach einem Stufenplan. 

Weisen Sie auf die (betriebliche) Suchtberatung hin und stellen Sie Kontakt her.

Örtliche Beratungsstellen finden Sie unter www.suchthilfeverzeichnis.de.